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médica.
Por otro lado está la ley federal COBRA, la cual dice que las personas que pierdan sus trabajos pueden continuar recibiendo cobertura de grupo por una cantidad anual, pero que será pagado por el propio beneficiario.
En estos tiempos financieramente inciertos y difíciles, el alto costo de la alternativa se hace imposible alcanzar, lo que luego llevó al gobierno aprobar una subvención de 65 por ciento de la prima COBRA, para esos que califican.
El departamento de trabajo de Estados unidos especifica algunas calificaciones para recibir la cobertura COBRA como “la terminación voluntaria e involuntaria del empleado por otras razones mas allá de la mala conducta, la reducción en las horas de trabajo para el empleado cubierto, el divorcio o la separación legal de un empleado cubierto,y el fallecimiento de un empleado cubierto (lo que su familia beneficiará)”.
Sobre la subvención aprobada por nueve meses, Ivette Luna agregó: “Eso va ayudar, pero no solucionará el asunto. Lo ideal es obtener un sistema de salud accesible en costos y de buena calidad, para ofrecerle a las personas el cuidado que necesitan, a un costo accesible.
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